Your Mission
Sie verantworten das HR-Management samt Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Bewerberinnen und Bewerber unterstützen Sie mit Ihrer Expertise unser Team und entwickeln unsere Prozesse weiter.
Your Challenge
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen, der Vorauswahl der Bewerber und der Teilnahme am Interview sowie dem Onboarding der neuen Mitarbeiter.
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und verbindlichen Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Enge Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei personalrelevanten Aufgabenstellungen.
- Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen mit Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung digitaler HR-Prozesse
- Durchführung der HR-Administration mit Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der Aufbereitung der Daten für die externe Lohnverrechnung.
Your Skills
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management beziehungsweise Recruiting, idealerweise in einem technischen, industriellen oder projektorientierten Umfeld
- Praxis im Active Sourcing und in der professionellen Direktansprache unterschiedlicher Zielgruppen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, Anforderungen der Fachbereiche in geeignete Suchstrategien zu übersetzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Your Benefits
- Gestaltungsspielraum bei der Neugestaltung bzw. Weiterentwicklung von Recruiting, Employer Branding und Candidate Experience.
- Kurze Entscheidungswege durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management zusammen.
- Flexibles Arbeiten durch Teilzeit- oder Vollzeitanstellung sowie flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
- Sehr gute Verkehrsanbindung im Süden von Graz, eigener Mitarbeiterparkplatz sowie Firmen- und Mitarbeiterevents.
- Attraktives Entgelt: Für diese Position gilt das Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag der metalltechnischen Industrie. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.
Join P&P Industries
Sie möchten Talente für nachhaltige Industrietechnologien begeistern und unsere Wachstumsstrategie aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.